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Características principales

Título del libro
Libro Trabajo En Equipo Y Dinámica De Grupos
Autor
Limusa Wiley
Idioma
Español
Editorial del libro
Noriega
Tapa del libro
Blanda
Con índice
Año de publicación
2003

Otras características

  • Cantidad de páginas: 234

  • Altura: 23 cm

  • Ancho: 15 cm

  • Peso: 400 g

  • Género del libro: Académico

  • Tamaño del libro: Mediano

  • ISBN: 9789681859565

Descripción

Descripción del Libro

Una de las tendencias más recientes del ambiente organizacional es la adopción del trabajo en equipo. Los equipos tienen el potencial para mejorar tanto la productividad como la satisfacción de los empleados. No obstante, algunos equipos de trabajo fracasan rotundamente debido a que sus organizadores no consiguen desarrollar las sinergias necesarias para aprovechar el talento colectivo.Organizar buenos equipos de trabajo no es fácil, pues hay que entender la dinámica de grupos, y saber explotar el potencial de los diferentes elementos para ser mejores en conjunto. Integrar, motivar y desarrollar un equipo de trabajo es un arte.En este libro se ofrece una combinación de conocimientos teóricos con casos para analizar y comprender los procesos de los equipos de trabajo. Se trata de una lectura indispensable para miembros, líderes u organizadores de equipos de trabajo.Organizar buenos equipos de trabajo no es fácil, pues hay que entender la dinámica de grupos, y saber explotar el potencial de los diferentes elementos para ser mejores en conjunto. Integrar, motivar y desarrollar un equipo de trabajo es un arte.En este libro se ofrece una combinación de conocimientos teóricos con casos para analizar y comprender los procesos de los equipos de trabajo. Se trata de una lectura indispensable para miembros, líderes u organizadores de equipos de trabajo.En este libro se ofrece una combinación de conocimientos teóricos con casos para analizar y comprender los procesos de los equipos de trabajo. Se trata de una lectura indispensable para miembros, líderes u organizadores de equipos de trabajo.

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